解除劳动合同经济补偿金计算器
📖 不懂补偿口径？先读指南
N和N+1有什么区别？违法解除2N怎么算？先读我们的《经济补偿金怎么算》完整指南——了解计算基数、封顶规则、协商解除vs单方解除，附8项自查清单。读懂口径，再用计算器出数字。
📖 典型案例参考（点击可自动填入）
普通情形
跨2008年入职
高薪封顶
N+1代通知金
| 入职日期 | 2015年3月1日 |
| 离职日期 | 2025年3月1日 |
| 工作年限 | 10年（整年，补偿10个月） |
| 月平均工资 | 8,000元 |
| 解除类型 | 协商解除（N） |
| 预期结果 | 经济补偿金 = 8,000 × 10 = 80,000元 |
📊 社平工资数据说明：
- 本计算器内置数据为各省市人社部门/统计局最新公布的职工月平均工资（北京、上海已更新至2025年度；广东/浙江全口径暂沿用2024年度）
- 北京市采用城镇非私营单位就业人员口径（19,395元/月），为仲裁实践常用口径
- 上海采用全口径（12,577元/月），用于社保缴费基数核定；广东、浙江、江苏采用全口径
- 数据每年更新，当年离职应使用上年度社平工资数据
- 如数据已更新或您所在城市不在列表中，请手动输入准确数值
- 深圳社保封顶采用广东省全省全口径数据（9,183元/月），与广东省统一标准（深圳作为计划单列市，社保缴费基数使用省级统一数据）
- 📌 数据更新说明：社平工资数据通常在次年6-10月发布（如2025年度数据已于2026年6-10月陆续发布，广东/浙江2025年度全口径暂未发布）。最低工资标准由各地政府不定期调整。如最新数据已发布，请手动输入。
| 地区 | 口径 | 月平均工资 | 3倍封顶 | 文件依据 |
|---|---|---|---|---|
| 北京市 | 城镇非私营单位 | 19,395元 | 58,185元 | 北京市统计局（2025年度，2026年6月发布） |
| 上海 | 全口径 | 12,577元 | 37,731元 | 上海市人社局（2025年度，2026年8月18日发布） |
| 广东 | 全口径 | 9,183元 | 27,549元 | 粤人社发〔2025〕32号（2024年度） |
| 浙江 | 全口径 | 8,660元 | 25,980元 | 浙人社发〔2025〕45号（2024年度） |
| 江苏 | 全口径 | 8,376元 | 25,127元 | 江苏省2026年度社保缴费基数通知（2025年度，2026年10月公布） |
| 📌 五省市最低工资标准（保底基数）——《劳动合同法实施条例》第27条 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 地区 | 月最低工资 | 执行日期 | 文件依据 | ||
| 北京 | 2,540元 | 2025年9月1日 | 京人社劳发〔2025〕7号 | ||
| 上海 | 2,740元 | 2025年7月1日 | 沪人社规〔2025〕10号 | ||
| 广东（广州） | 2,680元 | 2026年9月1日 | 粤府函〔2026〕188号 | ||
| 广东（深圳） | 2,700元 | 2026年9月1日 | 粤府函〔2026〕188号 | ||
| 浙江（一类） | 2,660元 | 2026年1月1日 | 浙政发〔2025〕23号 | ||
| 江苏（一类） | 2,660元 | 2026年1月1日 | 苏人社规〔2025〕3号 | ||
📌 保底规则说明：
- 经济补偿金计算基数不得低于当地最低工资标准
- 若您的月均工资低于当地最低工资标准，系统将自动按最低工资标准计算
- 最低工资标准每年可能调整，请以最新官方数据为准
⚠️ 本计算器结果仅供参考，不构成法律意见。具体案件情况复杂，请咨询专业劳动法律师或向劳动仲裁委申请仲裁。